Personalwesen

MITARBEITER

Arfen Aluminium sieht seine Mitarbeiter als den wichtigsten Wert des Unternehmens. Unsere Personalpolitik zielt auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ab, denn Produktion mit wettbewerbsfähigen Preisen ist nur mit kompetenter Arbeitskraft möglich.

Die Personalpraktiken werden systematisch und regelmäßig überprüft und die Prozesse entsprechend dem Feedback und den neuesten Entwicklungen erneuert.

Der Eckpfeiler unserer Politik zur qualifizierten Arbeitskraft ist es die Ausbildung, das Wissen, die Fähigkeiten, die Kompetenz und den Erfahrungsgrad unserer Mitarbeiter im Einklang mit ethischen Grundsätzen zu erweitern.

Personalwesen-Aktionen basieren auf Gerechtigkeit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit. Die Kriterien für Gehalts-, Leistungs- und Belohnungssysteme werden den Mitarbeitern innerhalb eines bestimmten Kalenders bekannt gegeben und alle Mitarbeiter werden informiert.

Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Arbeitsumfeld werden analysiert und minimiert, Ziel ist 0 Arbeitsunfälle und 0 Berufskrankheiten.

Die Mitarbeiter von Arfen Aluminium erhalten ihre finanziellen Rechte rechtzeitig und profitieren von der Performance des Unternehmens. Unser Ziel ist es mit all unseren Mitarbeitern ein dynamisches und erfolgreiches Team zu sein. Unser größtes Kapital ist der Mensch.

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Arfen Aluminium sieht seine Mitarbeiter als den wichtigsten Wert des Unternehmens. Unsere Personalpolitik zielt auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ab, denn Produktion mit wettbewerbsfähigen Preisen ist nur mit kompetenter Arbeitskraft möglich.

Die Personalpraktiken werden systematisch und regelmäßig überprüft und die Prozesse entsprechend dem Feedback und den neuesten Entwicklungen erneuert.

Der Eckpfeiler unserer Politik zur qualifizierten Arbeitskraft ist es die Ausbildung, das Wissen, die Fähigkeiten, die Kompetenz und den Erfahrungsgrad unserer Mitarbeiter im Einklang mit ethischen Grundsätzen zu erweitern.

Personalwesen-Aktionen basieren auf Gerechtigkeit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit. Die Kriterien für Gehalts-, Leistungs- und Belohnungssysteme werden den Mitarbeitern innerhalb eines bestimmten Kalenders bekannt gegeben und alle Mitarbeiter werden informiert.

Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Arbeitsumfeld werden analysiert und minimiert, Ziel ist 0 Arbeitsunfälle und 0 Berufskrankheiten.

Die Mitarbeiter von Arfen Aluminium erhalten ihre finanziellen Rechte rechtzeitig und profitieren von der Performance des Unternehmens. Unser Ziel ist es mit all unseren Mitarbeitern ein dynamisches und erfolgreiches Team zu sein. Unser größtes Kapital ist der Mensch.

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Die Personalpraktiken werden systematisch und regelmäßig überprüft und die Prozesse entsprechend dem Feedback und den neuesten Entwicklungen erneuert.

Der Eckpfeiler unserer Politik zur qualifizierten Arbeitskraft ist es die Ausbildung, das Wissen, die Fähigkeiten, die Kompetenz und den Erfahrungsgrad unserer Mitarbeiter im Einklang mit ethischen Grundsätzen zu erweitern.

Personalwesen-Aktionen basieren auf Gerechtigkeit, Beständigkeit und Zuverlässigkeit. Die Kriterien für Gehalts-, Leistungs- und Belohnungssysteme werden den Mitarbeitern innerhalb eines bestimmten Kalenders bekannt gegeben und alle Mitarbeiter werden informiert.

Gesundheits- und Sicherheitsrisiken im Arbeitsumfeld werden analysiert und minimiert, Ziel ist 0 Arbeitsunfälle und 0 Berufskrankheiten.

Die Mitarbeiter von Arfen Aluminium erhalten ihre finanziellen Rechte rechtzeitig und profitieren von der Performance des Unternehmens. Unser Ziel ist es mit all unseren Mitarbeitern ein dynamisches und erfolgreiches Team zu sein. Unser größtes Kapital ist der Mensch.